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January 18, 2011

指示できない社員と、聞かない派遣

 このところ、職場のことでちょっとイライラしていましたが、自分が板挟みにあっているからイライラするんだわsign03と思い、指示できない社員と、繁忙期でもサッサと帰る派遣の人に、もう直接言いました。

まず社員の人。また私を間に挟んで「ねえねえ、ななこさん、○○さんはいつも時間がくると帰っちゃうよね。こんなに忙しい時期なのに、仕事をなんだと思ってるのかね。」と言ってきたので、「彼女の場合、指示されない限り、自分からは『今日は残業したほうがいいですか?』とか聞かないタイプなので、どうしても残業が必要だったら、早めに残業やって、って伝えたほうがいいですよ。」と。

一方、どんなに忙しかろうと、急ぎで仕上げないとならない仕事があろうと、終業時刻のチャイムが聞こえたら、進捗状況も報告しないままサッサと帰ってしまう派遣の人には「暇な時期は、時間がきたらすぐ帰ってもらって構わないけど、今みたいに忙しい時期は、帰り際には特に進捗状況を報告してほしい、って社員さんが言ってたよ。それでどうしても、っていう日は残業を頼みたい、って言ってた。ちなみに私は帰り際に、今日はここまで終わったけど、このあと残業したほうがいいかどうか、聞いてから帰ってるよ。」と伝えました。

彼女はびっくりした顔をして「あっ!そうだったんですか!私、社員さんが何も言ってこないから、時間がきたらサッサと帰ってました。」(←この忙しい時期に、どうして空気が読めないかな・・・は私の心の声。) その一方で、社員さんは「いくら終業時間がきたからって、忙しい時期には帰り際に一言『他に何かありませんか?』って聞くくらいの心遣いがほしい」と言ってました。(←まあ、ふつうは新入社員のときにこの心遣いは習うと思うんだけど・・・私の心の声。) いずれにしても、お互いに、相手が何も言わないので、相手が何も聞いてこないので・・・というところで、停滞していたんですな~。完全にミス・コミュニケーションといいますか・・・。 でも、昨日からは、指示できない社員さんが、彼女に残業を頼んで、彼女も残業を引き受けていたので、まあ、よしとしようと思います。いらぬストレスを感じないためには、やっぱり相手に伝えないといけないこともあるんだな~と感じている今日このごろです。

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