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November 10, 2008

ハローワークにて

11月も2週目ですね~。立冬過ぎたら、急に寒くなってきましたねconfident

最近の状況ですが、奇遇にも(?)同年代で無職状態の友人が周りに何人かいるので、いろいろ情報交換したりしながら、引き続き就職活動に励んでいます。

ここ最近の景気後退で、今は派遣の仕事を決めるのもけっこう難しいみたいですが、派遣の仕事に決める前に、もう一度だけ正社員での求人にアタックかけています。派遣だと、エントリーしてから結果が出るまで「すぐ」ですが、正社員だと書類選考で軽く1週間、それから筆記試験やら、数回の面接をやったりする関係で、結果が分かるまでに1ヶ月以上かかってしまうこともザラにあります。

私的には、派遣で生きていけるなら、このまま派遣のままでもいいという思いがあります。でも派遣の場合はいつか「契約期間の終わり」がくることと、今から1年、2年と働いて、契約期間が終わったからとまたそこから就職活動をするのは、「厳しい」を通り越して氷河期になってしまうので、それなら1歳でも若いうちにもうひとふんばりしてみよう、という気持ちが大きいです。

今日は、友人ともども地元のハローワークへ行ってきました。ハローワークは、実際に行ってみるまではあまりいい印象をもっていませんでしたが、行ってみると印象が変わると思います。意外な掘り出し物案件があったりもしますしねpaper

応募してみたい案件を見つけたら、カウンターへ行って「紹介状」をもらうことになるのですが、今日とってもびっくりしたことの1つに、係員から「これは女性の方には必ずお聞きしているんですが、お子さんはいらっしゃいますか?」と聞かれました。即答で「いません」と答えたら、妙に安心した表情をされてしまいました。この場合の子供というのは「小学生以下の小さい子供」のことだと思いますが、小さな子供がいる人にとっては、就職活動はさらに難航しているんだろうなと感じました。

ところでハローワークであがっている求人先の企業によっては、応募するにあたり事前連絡が必要な場合があります。私が見つけた案件は、事前連絡が不要な案件だったのですが、たまたま私の隣りにいた男性と、係員のやりとりがちょっとだけ聞こえてきてしまいました。

係員が求人企業の人事担当者に電話しているのが聞こえてきて、「実は30歳の男性が今、応募にみえているんですが・・・」と言い、次の瞬間「あっ、そうなんですか。今回は女性の募集なんですか~。わかりました、またよろしくお願いします。」なんて言ってました。そして応募者の男性に「当社は女性が多く活躍している職場ですので・・・今回は男性はすみませんとのことでした。」と。

また、別の応募者のことで事前連絡したときは、求人企業が通勤交通費をすごく気にしているらしくて、真っ先に「通勤時間はどのくらいかかりますか?」というのを係員を通して確認していました。通勤時間が1時間を超えるような人は、きっと事前連絡の段階で落としているんだろうと思います。

今は求人票に「女性限定」とか「30歳以下求む」とか露骨に書けなくなってしまった代わりに、遠回しの表現でその企業がどういう人材を求めているのか、見抜かなければならないのですね。よくありがちなのが「第二新卒歓迎」という表現ですが、そういう企業に30代の人が応募しても、まず通らないのだと思います。

ほんの3~4社受けだけでは、なかなか通らないと思うので、これからはちょっとでも気にある案件は、ジャカジャカ応募してみようと思います。年内と言わず、遅くとも今月末には働き始めたいんだけどな~。(だって今週末にまた、リュープリン3ヵ月製剤の注射だし・・・coldsweats01 仕事してなくても、治療費が追っかけてくるという状況は、ちょっと悲しいものがありますが、自分が生きていくためですから頑張ります!

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